Angebot

Da die internationale Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften einen komplexen Prozess darstellt, sollte sie vorausschauend geplant und betreut werden. Erfahrene Spezialisten mit fundierten Branchenkenntnissen erreicht man nicht nur durch Stellenanzeigen.

Das direkte, diskrete Ansprechen von potenziellen Kandidaten ist eine aktive und zielgerichtete Form der Suche nach der richtigen Person für eine vakante Position. Diese Methode ermöglicht es, die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen, bevor sie sich auf dem offenen Markt bewerben. Durch eine solche Vorgehensweise können Unternehmen nicht nur passende Kandidaten finden, sondern auch sicherstellen, dass diese gut zur Unternehmenskultur passen und die gewünschten Qualifikationen mitbringen.

Die Basis jedes Projektes ist das individuelle Anforderungsprofil, das zum Projektstart gemeinsam mit dem Kunden abgestimmt wird. In diesem Profil werden die fachlichen und persönlichen Anforderungen an den künftigen Stelleninhaber beschrieben, ebenso wie die Rahmenbedingungen seines Arbeitsvertrags.

Durch die präzise Definition der Anforderungen stellen wir sicher, dass sowohl die Erwartungen des Unternehmens als auch die Qualifikationen der Kandidaten optimal aufeinander abgestimmt sind. Dieses sorgfältige Vorgehen bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Rekrutierung und trägt dazu bei, die richtigen Talente für die jeweilige Position zu gewinnen.

1.Vorbereitung
In diesem Schritt wird das individuelle Anforderungsprofil gemeinsam mit dem Kunden abgestimmt, um die fachlichen und persönlichen Anforderungen sowie die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrags festzulegen.

2.Kandidatensuche
Hier erfolgt die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten. Dies umfasst sowohl die Veröffentlichung von Stellenanzeigen als auch das direkte, diskrete Ansprechen von potenziellen Kandidaten.

3. Persönliche Auswahlinterviews und Kandidatenbeurteilung
In diesem Schritt werden persönliche Interviews mit den ausgewählten Kandidaten durchgeführt, um ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeiten eingehend zu bewerten.

4. Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber
Die vielversprechendsten Kandidaten werden dem Auftraggeber vorgestellt, inklusive aller relevanten Informationen und Einschätzungen, um eine informierte Entscheidungsfindung zu ermöglichen.

5. Abschluss
Der Prozess endet mit der Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen und der erfolgreichen Einstellung des Wunschkandidaten, wodurch der Suchauftrag abgeschlossen wird.

Jeder Abschluss eines Prozessschrittes ist mit einem klaren Ergebnis verbunden. Der Suchauftrag endet nach der Unterstützung und Vermittlung in den Vertragsverhandlungen mit der Einstellung des Wunschkandidaten.

Dieser strukturierte Ablauf sorgt für eine effiziente und zielgerichtete Rekrutierung, die sowohl die Bedürfnisse der Unternehmen als auch die der Kandidaten berücksichtigt. Durch diese Transparenz und Zielorientierung können wir sicherstellen, dass die Erwartungen des Kunden erfüllt werden und der Rekrutierungsprozess effizient und erfolgreich verläuft.

Ich gewähre Ihnen eine Garantie (Premium-Angebot) während der Probezeit: Falls sich während dieser Zeit eine der beiden Parteien für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausspricht, wird die erneute Suche nach einem geeigneten Kandidaten für die gleiche Position ohne eine erneute Honorarberechnung durchgeführt.

Diese Garantie soll Ihnen Sicherheit geben und die Risiken eines möglichen Fehlbesetzens minimieren. Wir setzen alles daran, die passenden Talente zu finden, und stehen Ihnen auch während der Probezeit mit Unterstützung zur Seite, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit erfolgreich verläuft.

Als Unternehmen können Sie zwischen dem Basis- oder Premium-Angebot wählen:

Basic-Angebot
Premium-Angebot