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Executive Search - Direktansprache

Da die internationale Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften einen komplexen Prozess darstellt, sollte er vorausschauend geplant und betreut werden. Erfahrene Spezialisten mit fundierten Branchenkenntnissen erreicht man nicht nur mit Stellenanzeigen. Das direkte (diskrete) Ansprechen von potenziellen Kandidaten ist eine aktive Form der Suche nach der richtigen Person für eine vakante Position.

Die Basis jeden Projektes ist das individuelle Anforderungsprofil, das jeweils zum Projektstart gemeinsam mit dem Kunden abgestimmt wird. Darin werden die fachlichen und persönlichen Anforderungen, sowie Erwartungen, Aufgaben und die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrags, den künftigen Stelleninhaber beschrieben.


Prozessschritt 1. Vorbereitung
Prozessschritt 2. Kandidatensuche (Research)
Prozessschritt 3. Persönliches Auswahlinterviews und Kandidatenbeurteilung
Prozessschritt 4.
Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber
Prozessschritt 5. Abschluss

Jeder Abschluss eines Prozesschrittes ist mit einem klaren Ergebnis verbunden. Die Executive Search endet nach der Unterstützung und Vermittlung in den Vertragsverhandlungen mit der Einstellung des Wunschkandidaten.

Garantie
Ich gewähre Ihnen eine Garantie während der Probezeit: für den Fall, dass sich während der Probezeit eine der beiden Parteien für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen sollte, wird die erneute Suche für die gleiche Position ohne eine erneute Honorarberechnung durchgeführt.

Detaillierter Leistungsumfang
Als Unternehmen können Sie zwischen dem Basis- oder Premium-Angebot wählen:


Basic-Angebot
Premium-Angebot




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